Voor het eerst personeel aannemen
Je bent zzp’er, de zaken lopen goed en je hebt – net als honderdduizenden andere zzp’ers – de ambitie om te groeien. Daar heb je eigenlijk personeel voor nodig. Maar je weet niet hoe snel je straks doorgroeit. Te grote risico’s wil je niet nemen. En nu?
Veel zzp’ers die overwegen om iemand in dienst te nemen, zien op tegen de arbeidsrechtelijke risico’s en werkgeverstaken. Een loonadministratie bijhouden, loonheffingen afdragen, wet- en regelgeving bijhouden, de doorbetalingsplicht bij ziekte, de ketenregeling; er komt nogal wat bij kijken. Goed nieuws: je kunt ook medewerkers aannemen zónder die risico’s en administratieve rompslomp.
De oplossing: medewerkers verlonen
Veel startende ondernemers kiezen ervoor om hun eerste medewerker aan te stellen via Tentoo. Zij verlonen hun medewerker en maken Tentoo de juridisch werkgever. Zo worden de verloning, loonstroken, jaaropgaven en afdrachten aan de Belastingdienst voor je verzorgd. Ook betaal je niet door bij ziekte. Je blijft wel zelf je personeel aansturen.
Meer weten over risicoloos groeien met personeel? Lees het hier.
Bron: Tentoo